Bổ sung trường hợp thời gian thử việc không quá 180 ngày từ 01/01/2020

Như đã giới thiệu các bài viết trước, kết quả thử việc là cơ sở để tiếp tục ký kết hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động. Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2020 bổ sung trường hợp thời gian thử việc không quá 180 ngày. Cùng Vinatax tìm hiểu cụ thể trường hợp này nhé.

Quy định về thời gian thử việc theo Bộ Luật Lao động 2019

Bổ sung trường hợp thời gian thử việc không quá 180 ngày từ 01/01/2020

So với Bộ Luật Lao động 2012, Bộ Luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

Vậy người quản lý doanh nghiệp là những ai?

Ngày 17/06/2020, Quốc hội ban hành Luật Doanh nghiệp 2020, Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Luật Doanh nghiệp hiện hành là Luật Doanh nghiệp 2014. Cùng theo dõi khái niệm người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Luật Doanh nghiệp:

Như vậy, so với Luật Doanh nghiệp 2014, Luật Doanh nghiệp 2020 vẫn giữ nguyên các chức danh là người quản lý doanh nghiệp.

Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Và thời gian thử việc không quá 180 ngày. 

Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung:

• • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
  • Công việc và địa điểm làm việc;
  • Thời hạn của hợp đồng lao động;
  • Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Trên đây là chia sẻ của Vinatax về trường hợp thời gian thử việc không quá 180 ngày từ 01/01/2020.