Phân biệt 3 loại trợ cấp cho NLĐ: TC thất nghiệp, TC thôi việc, TC mất việc

– NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ gây mất việc làm của NLĐ

– Vì lý do kinh tế làm mất việc làm của NLĐ

– NSDLĐ sáp nhập/ hợp nhất, chia tách doanh nghiệp/ hợp tác xã mà không có phương án tiếp tục sử dụng lao động làm mất việc làm của NLĐ

– Người sử dụng lao động và người lao động đồng thuận kết thúc HĐLĐ.

– Hết thời hạn được giao kết trong HĐLĐ.

– Người lao động hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

– Người lao động bị kết án tù giam/tử hình/bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ.

– Người lao động hoặc người sử dụng lao động chết hoặc bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự.

– Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.

Điều kiện cần có để người lao động được hưởng trợ cấp

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc một trong các trường hợp hợp lệ theo quy định dưới đây:

– Chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật.

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc (đối với trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm 2013).

– Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm 2013).

– Không thuộc trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

– Chưa tìm được việc làm mới sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm.