BHXH là khoản đóng bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết hôm nay, Vinatax chia sẻ đến bạn đọc các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành nhé.
Văn bản pháp luật quy định
- Luật BHXH 2014;
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP;
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH;
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH;
- Nghị định 143/2018/NĐ-CP;
- Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.
Quy định về các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc
Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Từ 1/1/2018, Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động đóng hằng tháng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất trên cơ sở quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Căn cứ Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Phụ cấp lương tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
Phụ cấp lương là các khoản phụ để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự; và các khoản bổ sung khác theo quy định.
- Các khoản bổ sung khác tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
Các khoản bổ sung khác là các khoản quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể:
– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
– Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
- Theo hướng dẫn tại Khoản Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
- Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp, bổ sung không xác định được trước không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần theo hướng dẫn tại Công văn số 3016/LĐTBXH-BHXH
Bảng tổng hợp các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH
| Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc | Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc |
|
– Tiền lương; – Phụ cấp chức vụ, chức danh; – Phụ cấp trách nhiệm; – Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; – Phụ cấp thâm niên; – Phụ cấp khu vực; – Phụ cấp lưu động; – Phụ cấp thu hút; – Các phụ cấp có tính chất tương tự; – Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thoả thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. |
– Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012; – Tiền thưởng sáng kiến; – Tiền ăn giữa ca; – Khoản hỗ trợ xăng xe; – Khoản hỗ trợ điện thoại; – Khoản hỗ trợ đi lại; – Khoản hỗ trợ tiền nhà ở; – Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ; – Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ; – Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết; – Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn; – Hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động; – Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động; – Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp; – Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP. – Phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần theo hướng dẫn tại Công văn số 3016/LĐTBXH-BHXH |
Trên đây là chia sẻ của Vinatax về các khoản tính và không tính và tiền lương đóng BHXH bắt buộc.
Nội dung chia sẻ trên đây mang tính chất tham khảo. Mọi thắc mắc và thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
Hotline: 0898 782 289 để được tư vấn, hỗ trợ về thủ tục doanh nghiệp,
Hotline: 0896 472 479 để được tư vấn, hỗ trợ về thủ tục kế toán – thuế.
