Bảo hiểm xã hội là khoản phải đóng bắt buộc đối với người sử dụng lao động và người lao động. Cùng Vinatax tìm hiểu về những quy định về Bảo hiểm xã hội nhé.
Khái niệm
Theo khoản 1 điều 3 luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khái niệm bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Phân loại Bảo hiểm xã hội
Có 03 loại bảo hiểm xã hội chính: Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bổ sung và hưu trí bổ sung.
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây
+ Ốm đau;
+ Thai sản;
+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Hưu trí;
+ Tử tuất.
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây
+ Hưu trí;
+ Tử tuất.
- Bảo hiểm hưu trí bổ sung
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật.
Một số nguyên tắc bảo hiểm xã hội mà người đóng và doanh nghiệp nên biết
+ Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.
+ Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Quy định về Bảo hiểm xã hội liê quan đến quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động
- Quyền của người sử dụng lao động
+ Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
+ Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động
+ Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
+ Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
+ Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định của Luật bảo hiểm xã hội đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
+ Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
+ Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
+ Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.
+ Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
+ Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định.
- Quyền của người lao động
+ Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
+ Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.
+ Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
Thông qua người sử dụng lao động.
Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:
Đang hưởng lương hưu;
Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
+ Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.
+ Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.
+ Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
+ Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
- Trách nhiệm của người lao động
+ Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
+ Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.
+ Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.
Các lợi ích của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội
- Lợi ích cơ bản đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc
+ Hưởng thời gian và chế độ khi bản thân hoặc con ốm đau.
+ Hưởng thời gian và chế độ khi thai sản, sinh con.
+ Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi.
+ Hưởng chế độ tai nạn lao động, chế độ bệnh nghề nghiệp.
+ Hưởng chế độ lương hưu.
+ Hưởng chế độ trợ cấp mai táng, hưởng tiền tuất.
- Lợi ích cơ bản đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện
+ Hưởng chế độ hưu trí, lương hưu.
+ Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần nếu đủ điều kiện.
+ Hưởng chế độ tử tuât như trợ cấp mai tàng, tiền tuất.
Trên đây là chia sẻ của Vinatax về những quy định về Bảo hiểm xã hội cần biết
Nội dung chia sẻ trên đây mang tính chất tham khảo. Mọi thắc mắc và thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
Hotline: 0898 782 289 để được tư vấn, hỗ trợ về thủ tục doanh nghiệp,
Hotline: 0896 472 479 để được tư vấn, hỗ trợ về thủ tục kế toán – thuế.
