Ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều điểm mới so với Bộ Luật Lao động 2012 được áp dụng. Quyền lợi của NLĐ cũng có nhiều điểm mới được quy định. Cùng Vinatax tìm hiểu xem NLĐ có lợi gì khi nhận lương từ khi Luật Lao động 2019 có hiệu lực nhé.

Căn cứ pháp lý

Bộ Luật Lao động 2019;
Bộ Luật Lao động 2012;

NLĐ có lợi gì khi nhận lương từ khi Luật Lao động 2019 có hiệu lực?

(1) Được nhận bảng kê trả lương mỗi lần nhận lương, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có) (Khoản 3 Điều 95 Bộ Luật Lao động 2019)

Nội dung này là điểm mới, chưa được quy định tại Luật Lao động 2012.

(2) Được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương nếu bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên (Khoản 4 Điều 97 Bộ Luật Lao động 2019)

Theo Bộ Luật Lao động 2012, số tiền đền bù sẽ được tính theo lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương; nếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương).