Tổng hợp sự thay đổi về tỷ lệ đóng BHXH qua các năm

Theo quy định, người lao động và người sử dụng lao động đều phải trích đóng BHXH với tỷ lệ nhất định. Mời bạn đọc theo dõi bài viết sau để thấy sự thay đổi về tỷ lệ đóng BHXH từ năm 2016 đến nay nhé. Vinatax tổng hợp sự thay đổi về tỷ lệ đóng BHXH qua các năm cho bạn đọc nhé.

Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN qua các năm

Bảng 1: Bảng phân bổ tỷ lệ đóng BHXH từ 01/01/2007 đến nay

Năm	Người sử dụng lao động (%)				Người lao động (%)			Tổng cộng (%)
	BHXH	BHYT	BHTN	BHTNLĐ, BNN	BHXH	BHYT	BHTN
Từ 01/01/2007-31/12/2008	15	2	0	0	5	1	0	23
Từ 01/01/2009-31/12/2009	15	2	1	0	5	1	1	25
Từ 01/01/2010-31/12/2011	16	3	1	0	6	1,5	1	28,5
Từ 01/01/2012-31/12/2013	17	3	1	0	7	1,5	1	30,5
Từ 01/2014 đến 05/2017	18	3	1	0	8	1,5	1	32,5
Từ 06/2017 đến nay	17	3	1	0.5	8	1.5	1	32

 

• Trước ngày 01/06/2017 tỷ lệ trích nộp BHXH của người sử dụng lao động sẽ được phân bổ vào quỹ: Hưu trí – tử tuất; ốm đau – thai sản; TNLĐ – BNN
• Từ ngày 01/06/2017 tỷ lệ trích nộp BHXH của người sử dụng lao động được phân bổ vào quỹ: Hưu trí – tử tuất, ốm đau – thai sản
• Tỷ lệ trích nộp BHXH của người lao động sẽ được phân bổ vào quỹ hưu trì – tử tuất.

Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN

• Căn cứ tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN: Là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

+ Từ ngày 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH: Mức lương và phụ cấp.

+ Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

• Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương tối thiểu vùng.
• Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm:

+ BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở

+ BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng

 

Bảng 2: Mức lương cơ sở giai đoạn từ 01/05/2016 đến nay

Thời gian	Mức lương cơ sở	Căn cứ pháp lý
Từ 01/05/2016 đến 30/6/2017	1.210.000 đồng/tháng	Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Từ 01/07/2017 đến 30/06/2018	1.300.000 đồng/tháng	Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Từ 01/07/2018 đến 30/06/2019	1.390.000 đồng/tháng	Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lương vũ trang
Từ 01/07/2019 đến nay	1.490.000 đồng/tháng	Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lương vũ trang

 

 Bảng 3: Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2016 – 2020

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng 2016	Mức lương tối thiểu vùng 2017	Mức lương tối thiểu vùng 2018	Mức lương tối thiểu vùng 2019	Mức lương tối thiểu vùng 2020
Căn cứ	Nghị định số 122/2015/NĐ-CP	Nghị định số 153/2016/NĐ-CP	Nghị định số 141/2017/NĐ-CP	Nghị định số 157/2018/NĐ-CP	Nghị định số 90/2019/NĐ-CP
Thời gian áp dụng	01/01/2016 – 31/12/2016	01/01/2017 – 31/12/2017	01/01/2018 – 1/12/2018	01/01/2019 – 01/12/2019	01/01/2020 – 31/12/2020
Vùng I	3.500.000	3.750.000	3.980.000	4.180.000	4.420.000
Vùng II	3.100.000	3.320.000	3.530.000	3.710.000	3.920.000
Vùng III	2.700.000	2.900.000	3.090.000	3.250.000	3.430.000
Vùng IV	2.400.000	2.580.000	2.760.000	2.920.000	3.070.000

 

Lưu ý: Đơn vị căn cứ khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013 NĐ/CP để quy định bổ sung mức lương cho các vị trí công việc qua đào tạo hoặc lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

“3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

• Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
• Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
• Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”

Trên đây là chia sẻ của Vinatax tổng hợp sự thay đổi về tỷ lệ đóng BHXH qua các năm.